人力资源属于管理心理学。人力资源管理主要学习管理学、经济学、法学和人力资源管理的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，从而招聘、选拔、培训、考核和管理企业人员的劳动关系。

人力资源管理专业有哪些课程？人力资源管理专业的课程主要包括:公司组织与管理、人力资源会计、人力资源招聘与就业、应用心理学与管理、培训与开发管理、财务会计、劳动关系管理、员工关系管理、劳动关系与劳动法律法规、人力资源信息管理。

经济学原理、组织行为学、劳动经济法、人力资源管理统计学、行政实务、人际关系与沟通、劳动法、人力资源管理概论、组织理论与人力资源规划、人力资源开发与培训、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源。

部分院校培养专业方向:美发产品和国际人力资源管理。

人力资源管理专业的主要内容有哪些？人力资源管理专业学生应在课堂上学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

人力资源管理在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训和薪酬等管理形式，有效地利用组织内外的相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标的实现及其成员的相对较大发展。

该专业的毕业生将来可以到企事业单位及其咨询机构的人力资源管理相关岗位从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

在人才竞争全球化的今天，人力资源的开发和管理显得尤为重要。做一个优秀的人已经成为赢得世界的前提，人力资源经理的能力发展已经成为伯乐公司关系到人才发展的重要项目。人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利、培训和发展以及协调劳动关系。判断是否合格的标准是:了解人力资源专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源并创造价值。