中士，有四条出路。第一，12年后可以跳槽。第二，士官带钱出部队是一个很大的挑战，没有物质上的连续性保障。第三是换工作，第四是自己选择工作。最好的选择是跳槽，仍然享受体制内相对稳定的工作待遇，这是一个不错的选择。

士官目前有哪些选择？对于士官来说，有这些出路:

1.动起来。12年后你可以跳槽。然而，在工作安置中有两个尴尬:第一，工资很低，更不用说工作进展如何；第二，搬迁相当于退休费减半。例如，上士搬家12年后，几乎有20万人买了工作。

2.拿钱退休。换句话说，“不要为钱而工作”。但同样尴尬的是，没有物质上的连续性保障，面对“无工作经验、无人脉、无高等学历”的残酷现实，这对于士官来说是一个巨大的挑战。

3.转为民用。有保障，相对自由，类似于以前的军官转文职。但对于士官来说，“第一个敢吃螃蟹的人”终究是要有“两把刷子”的，但没人能把他们掀翻。

4.选择自己的工作。这大概是士官最希望看到的，尤其是在部队服役超过16年的老士官，选择适合自己的工作岗位还很遥远。我们相信未来可期，但时不我待。

在现行政策下，我认为士官最好的出路是转业。

目前来看，这碗饭绝非美味，但也是一份“甜饼”！说白了，一名士官渴望改变现状或工作环境，但当他不能当军官或公务员时，让他在体制内享受相对稳定的工作待遇仍是一个不错的选择。

1.有经济和生活保障。都是说钱风俗，不是钱风俗。物质保障是生存的基础。文职人员的福利待遇以现役军官为基准，工资水平与现役军官基本相当，整体工资水平高于当地同类人员。建立统一的军队文职人员工资制度，包括基本工资、津贴和补贴。试用期6个月，试用期月薪约7200-8500元。试用期满后，每月工资将增加约2000元（在青岛计算，包括住房补贴，不包括社会保险和住房公积金）。

2.相当于“二次入伍”。脱下军装换上另一套衣服，但服务体系仍是军队，熟悉的群体有自己的专业工作，真正实现了“军地融合”的制度路径。

3.回家团聚通勤。“团圆”二字在12岁以上的士官心中越来越重要。一个年轻人问平民将军钱七虎:“你最大的遗憾是什么？”“对孝道的尊重是不够的。”将军流着泪说。而进入公务员系统是为了防止自己的遗憾再次逝去。毕竟，团圆对每个士官来说都很重要。

4.身份转变。从一名士官到一名文职人员，他不再拘泥于基层的一些“地方政策”和“地方规定”，尤其是手机的使用。有了工作灵活性，你可以更轻松地完成工作。

5.普遍的认同感。公务员是一种新型“产业”，未来将带动更广泛的利益群体。同时，随着各项文职政策的完善，人们对文职岗位的认同感逐渐增强，尤其是对军人的认同感。