三月是金色的，四月是银色的，这是一年中求职和招聘的好季节。对于IT行业的人来说，你一定听说过大厂的面试流程。经过人员的初步筛选后，是技术面试。

在这个紧张的面试过程中，你知道哪些环节比较容易被刷掉吗？今天，边肖来提醒大家，并给正在找工作的青鸟学生或正在学习该课程的学生打预防针。大家在校期间一定要认真对待职业素质课，重视起来。

一。面试过程

1.简历的最初选择是相对较大比例的淘汰。其实如果你认识求职技术部门的人，不如采取“内部推荐”的方式，对方直接把简历交给技术负责人。如果你不认识任何人，不要太担心。你可以在简历上多下点功夫。通过简历筛选没问题。

2.笔试中的淘汰率不小。虽然在这个环节中你不必面对面交谈，但这并不意味着没有问题。如果你笔试成绩好，你肯定会加分。所以多刷题，多总结是万全之策。

3.在技术方面，将考察求职者的“基础知识+项目+开放性问题……”。有的面试官提问由浅入深，有的提问深刻，有的提问从头到尾。一方面会有小测验，但比较简单，还是讲题目的思路。如果求职者的思路清晰，代码工整，一定是一大加分项。

4、可以进入技术面。说明基本的技术测试已经通过，因此面试官将从求职者做过的项目中进行扩展和深入挖掘。从介绍项目的整体结构开始，只要求职者有良好的表达能力和清晰的演讲逻辑，加上技术基础，问题应该不大。

5.如果你成功进入技术三边，你将面对高层领导，当然问题将更加全面和广泛。这个时候我还是会从项目入手，问项目中我关心的点，问学习的方向和改进的计划等等。总的来说，气氛比较轻松。

二、面试形式01一对一面试比较常见。

通过第一轮面试后，等待通知参加第二轮面试官的面试。间隔不确定，有些是当天，有些是几天后，有些可能是追加。这是一件好事，每个人都必须认真对待。

一对多面试是小组面试。

在金融行业和国企比较喜欢这种面试形式，面试官会轮流提问，每次十分钟左右，并且还会交替提问。

多对一的形式在校园招聘中比较常见。

面试官同时面对多个学生，就是考察能在人群中脱颖而出的表达能力和逻辑思维能力。

这里要强调的是，在大厂工作的技术人员担任面试官时，没有人会放水。他们提出的每一个问题和求职者的回答都会记录在系统中，供后续的面试官查阅。所以求职者的回答一定要实事求是，在平时的学习中增加自己的技术实力才是正确的事情。

三、青鸟就业指导

在北大青鸟金领园的教育中，行业前沿技术不仅融入了IT行业技能的教育课程，而且在职业素质培养和就业服务指导方面做到了以下几点:

培养和训练演讲口才

在超级演说家比赛中，学生的演讲能力从招生之初就逐渐得到训练，每天的校园“早操演讲”“课前三分钟”“读书分享会”都会有所不同地重点训练学生的表达能力。

就业模拟培训

入职前对学员的项目能力、表达能力、面试能力进行专项培训，并定期组织模拟面试培训。就业老师会了解学生的知识，解决学生可能遇到的问题。

事实上，北大青鸟金陵园教育的学生的服务工作远不止于此，因为这是一个持续的过程。学习It技能，增加自己的技术实力才是王道。

对比之后，祝各位求职者:都能在就业季找到心仪的工作！